Масштабы компании РУСАЛ впечатляют: миллионы тонн алюминия, сотни тысяч квадратных метров рабочих площадей и география от Атлантического до Тихого океанов. Все эти достижения – результат труда металлургов, их неутомимого стремления к совершенству. В рамках подготовки специалистов, способных вести компанию к новым вершинам, Газета Заря Урала сообщает о программе БС-250, которая позволяет выявлять и развивать таланты среди сотрудников.
Цель программы заключается в подготовке кадров, способных не только выявлять потери, но и находить возможности для улучшения производственных процессов. Участники учатся ставить стратегические цели и мобилизировать команду для их достижения. По окончании программы победители попадают в кадровый резерв компании, что открывает перед ними перспективы карьерного роста.
В этом году пятеро сотрудников Богословского алюминиевого завода отправились в командировку на Ачинский глиноземный комбинат. Они объединились с коллегами из различных подразделений компании и работали над решением реальных производственных задач.
Иван Круглыхин, аппаратчик-гидрометаллург участка выщелачивания-4, оказался в цехе гидрохимии, где его задачей стало увеличение выпуска алюминатного раствора. Несмотря на различия в технологиях по сравнению с теми, что он использует на БАЗе, Иван нашел в этом возможность проявить свои способности: «Самое сложное было найти коренную проблему и решить её правильно, чтобы это дало результат, а не просто поменяло одно на другое. У нас получилось», – делится своими впечатлениями Иван.
Сергей Камышев, машинист тепловоза, также встретил интересные вызовы. Его группе была поставлена задача по увеличению производительности мельниц первой стадии. «Через 10 лет вижу себя, в первую очередь, полезным для компании человеком, специалистом», – говорит Сергей.
Программа БС-250 предоставляет возможность проверить свои силы в реальных условиях, развить масштаб мышления и взять на себя ответственность за результаты. Данный подход был заложен более 25 лет назад, когда Олег Дерипаска основал компанию, делая акцент на важности человеческих ресурсов. Бизнес делает ставку на людей, непрерывное развитие кадров и создание системы, в которой каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и стать важной частью большого дела.