Богословский алюминиевый завод совместно с Краснотурьинским филиалом Уральского федерального университета подвели итоги своей совместной работы, которая оказалась весьма успешной. Пять студентов, обучавшихся по целевым договорам с предприятием, успешно защитили свои выпускные квалификационные работы. Результаты защиты впечатляют: четыре выпускника получили оценку «отлично», а один — «хорошо» Krasnoturinsk.Org.
В аттестационную комиссию вошли представители завода: директор БАЗа Владислав Казачков и директор по персоналу Николай Карпов. Присутствие руководителей на защите дипломов студентов является частью системы ранней интеграции будущих специалистов в производственный процесс. Комиссия оценивает не только теоретическую подготовку, но и способность студентов решать реальные задачи, которые стоят перед Богословским алюминиевым заводом.
Владислав Казачков в своем комментарии отметил: «Мы довольны моделью обучения, которую создали в партнерстве с филиалом УрФУ. Ребята продемонстрировали отличные результаты, что свидетельствует о том, что они не просто освоили учебный материал, но и глубоко погрузились в специфику нашего производства. Мы ждем их на промплощадке, ведь именно такие мотивированные и подготовленные специалисты нужны нам сегодня». Успех выпускников стал закономерным результатом дуалистической модели подготовки, которую РУСАЛ активно развивает на территории БАЗа. Теоретические знания, полученные в вузе, тесно связаны с практикой на производстве.
Студенты не просто наблюдают за работой цеха, они становятся частью производственного процесса. На время практики будущие металлурги трудоустраиваются на полный рабочий день, им назначаются опытные наставники, а также предоставляются реальные производственные задачи, за выполнение которых они могут зарабатывать, одновременно осваивая свою профессию. Важным показателем готовности к трудовой деятельности является наличие профессионального разряда: многие студенты, обучающиеся по целевым договорам, успевают сдать квалификационные экзамены и получить третий или даже четвертый разряд до получения диплома.
Марат Сафин, один из выпускников, подчеркнул, что для него решающим фактором при выборе целевого обучения стала возможность совмещать учебу с реальной работой на заводе. «Для меня было важно не только получать теоретические знания в университете, но и применять их на практике. Компания предоставляет такую возможность: практика на заводе, знакомство с реальными технологическими процессами и производственной средой. В РУСАЛе я вижу для себя возможность профессионального роста. БАЗ – это площадка, где внедряются новые решения, модернизируется производство и развиваются энергоэффективные технологии. Работа в такой среде позволяет получить ценный практический опыт и развивать инженерные компетенции», — отметил он.
Подобные мнения разделяют и другие студенты целевого набора. Роман Пантелеев, также проходивший практику на БАЗе, отметил, что во время учебы смог сдать экзамен на третий разряд аппаратчика‑гидрометаллурга, и планирует повысить квалификацию до четвертого. Для РУСАЛа и БАЗа подготовка кадров рассматривается как долгосрочная инвестиция. В условиях быстро меняющегося рынка труда бизнес начинает борьбу за лучшие кадры. Чтобы выйти победителем в этой конкурентной борьбе, РУСАЛ применяет принцип, сформулированный основателем компании Олегом Дерипаской более 25 лет назад: «Чтобы изменить ситуацию, нужно переходить от вялой «обеспокоенности» к реальным действиям».
Система адаптированного под производство целевого обучения позволяет удовлетворить текущие кадровые потребности предприятия и создать кадровый резерв из специалистов, которые уже знакомы с заводом, понимают его культуру и технологические особенности. Как отмечают на предприятии, такой подход значительно снижает срок адаптации новых сотрудников и ускоряет их выход на полноценную производительность.